图说：广州恒大中超七连冠 全体育

“恒大七连霸，广州未赢够”，主裁一声哨响，天河体育场内正对主席台中央的看台上，便展开了这样一条大横幅。昨晚，在主场5比1大胜贵州恒丰智诚后，广州恒大提前2轮夺得本赛季中超冠军，也由此实现了“七连冠”的壮举。在世界足坛主流联赛中，昔日法甲霸主里昂队曾创下过这样的伟业，恒大追平了“里昂奇迹”。

冠军，如“七”而至。从2011到2017，恒大这七年“长胜不衰”的秘诀，在哪里？

人才储备超前

正如恒大俱乐部另一位老板、阿里巴巴集团董事局主席马云的赛后感言：“拿一个冠军是幸运，拿七连冠是实力。”

一支球队，最大的财富便是球员。恒大一直坚持引进当打之年的国脚和极具潜力的新人，形成了国内球员整体实力突出、年龄结构合理、板凳阵容深厚的优势。2010年3月接手当时的广州医药队时，恒大还只是在中甲，便已经开始以超前的眼光陆续买入国内知名球员。

六七年前，恒大给郜林开出200万年薪，花费600万转会费引进还是国奥球员的张琳芃，再以2800万打包于汉超和李学鹏……很多人都说恒大疯了，甚至暗笑“人傻钱多”。现在回头再看，这些人目前正是恒大七冠王的根基。

图说：郜林百球助恒大完成七连胜 东方IC

目前，除37岁的“常青树”郑智外，恒大国内球员阵容整齐、年龄均衡：30岁左右的主力有冯潇霆、郜林、曾诚、黄博文、于汉超等；28至29岁的骨干有张琳芃、李学鹏、梅方、邹正、郑龙等；24岁以下的新锐廖力生、王上源、徐新也逐渐成熟。

如今，中超崛起的新贵们想复制恒大，他们也仅能从外援上超越，在本土国脚市场，他们发现有钱却买不到人，哪怕是那些当年耻笑恒大高价买人的俱乐部，现在愿意拿出一亿甚至两亿买国脚，都很难找到心仪的人选，这就是恒大的可怕之处。

从恒大目前的人员架构来看，新赛季如果把外援搭配调整得再好一些，恐怕2至3年内冠军还得留在广州。

管理严格规范

光堆积球星，对一支冠军之师是远远不够的。放眼世界足坛，一些豪门俱乐部成为“球星黑洞”的先例比比皆是。恒大的持续成功，还有非常重要的一个原因：严格的企业化管理。

恒大在足球方面的前瞻性和执行力，源自于他们的企业文化和企业管理模式，球队取得的战绩更是因为成功移植了恒大的企业精神和作风。老板许家印曾对球员提出：“狼性十足、血拼对手”是恒大队的精神内核。无论此前在主场至少3比0取胜的“最低消费”，还是在竞争空前激烈的2017赛季中7球逆转富力、连扳上港5球，都是恒大队“永不放弃的坚强意志、众志成城的团队协作、血拼到底的拼搏精神”的体现。

图说：广州恒大中超七连冠 全体育

恒大集团向来以严格管理、赏罚分明著称，俱乐部也多次出台激励球员刻苦训练、全力比赛、生活自律的管理规章。从“三五队规”到“恒大国脚八项规定”，恒大建立了一整套球员为俱乐部、国家队效力的赏罚机制，并且球队一视同仁没有“大牌球员”之说，孔卡、郑智、郜林等违规照样受罚，曾诚、黄博文等立功马上重奖，成为中国足球实施职业化高效管理的典范。

“今晚恒大队在总部所在地夺得七连冠，为广州球迷和老百姓带来快乐，我非常高兴。”提前登顶之后，恒大老板许家印发出了这样的感慨。确实，恒大足球已经成为广州打造国际体育名城的一张亮丽名片，“广州未赢够”的口号也早已家喻户晓，恒大为这座城市带去了巨大的荣耀，让人无比羡慕。他们的成功之道，难道不值得其他俱乐部借鉴？ （新民晚报记者 关尹）